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Analista de Recursos Humanos

Buenos Aires, Ar

Somos una empresa de tecnología global con sede en Fort Lauderdale, FL (EE. UU.) que presta servicios a grandes clientes en América del Norte, Europa y América Latina. 

Beesion es el pionero de los sistemas BSS de bajo código (Low-Code). Una compañía global de 12 años de experiencia que ofrece más de 30 aplicaciones de bajo código para ayudar a las compañías de telecomunicaciones, en 20 países, a traer nuevos servicios digitales al mercado, administrarlos, monetizarlos y monitorearlos, personalizar el compromiso con los suscriptores, mejorar / automatizar las interacciones de atención, a través de la transformación digital omnicanal. Las aplicaciones se pueden implementar en la nube o en las instalaciones, en una arquitectura distribuida de microservicios (Carrier Grade) que escala. Usando tecnología de bajo código, una aplicación puede crearse y lanzarse 10 veces más rápido que con el desarrollo de software tradicional. Además, son fáciles de actualizar y de soportar. La compañía ocupa el número 403 de la compañía de más rápido crecimiento en América del Norte en la tecnología Fast 500 ™ 2017 de Deloitte.  

Únase a nuestro equipo dinámico, internacional y altamente calificado. 

Somos un empleador con igualdad de oportunidades laborales.

Objetivo principal del puesto:

El analista de Recursos Humanos está involucrado en el reclutamiento, el compromiso de los empleados, altas y bajas mensuales de empleados, las políticas , los informes de datos, las operaciones de back-office y las estrategias de comunicación.

 

Responsabilidades:

  • Las responsabilidades principales deberán cubrir múltiples áreas de recursos humanos, incluidos el reclutamiento, capacitación y desarrollo, las estrategia de comunicación hacia los empleados, la organización de la planificación de la operatoria usual de la función, etc.
  • Proporcionará orientación en temas operativos a los líderes y empleados con respecto a políticas, programas y prácticas.
  • Investigará los problemas que pudieran surgir y desarrollará recomendaciones al VP de Recursos Humanos para resolver los problemas de Recursos Humanos que puedan surgir.
  • Ayuda en la implementación de nuevas políticas, prácticas y programas para satisfacer las necesidades de la empresa y sus líderes.
  • Proporciona información a los empleados sobre políticas, formularios, registros y prácticas de recursos humanos establecidos.
  • Deberá manejar las altas y bajas mensuales de la dotación.
  • Genera los procesos de onboarding y las entrevistas de salida de los empleados.
  • Trabajará sobre las métricas mensuales y generará los informes que se le requieran.
  • Mantendrá actualizada la base de datos de empleados.

Requisitos imprescindibles:

  • 3 a 4 años de experiencia como analista de recursos humanos en empresas medianas.
  • Estudios de Psicología, Administraión y/o Abogacía.
  • Individuo con alto nivel de energía, alto nivel de iniciativas, consistente y de alto rendimiento, buen jugador de equipo.
  • Capacidad para trabajar bajo presión.
  • Capaz de manejar las cosas profesionalmente. Estabilidad y madurez.
  • Proactivo y autodirigido, receptivo, orientado a soluciones y orientado a los detalles.
  • Buen manejo del paquete office (Excell, Powerpoint, Word, etc.)

Requisitos no excluyentes:

Experiencia reclutando perfiles IT
Haber trabajado en desvinculaciones

Idiomas

  • Ingles: A2
  • Portugués: Plus
  • Español: Nativo

Beneficios

  • Condiciones salariales competitivas
  • Oportunidad de trabajar en un entorno multicultural
  • Desarrollo de carrera
  • Excelente ambiente de trabajo
  • Paquete de beneficios de la compañía


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