Analista de Recursos Humanos
Madrid - SPainSomos una empresa de tecnología global con sede en Fort Lauderdale, FL (EE. UU.) que presta servicios a grandes clientes en América del Norte, Europa y América Latina.
Beesion es el pionero de los sistemas BSS de bajo código (Low-Code). Una compañía global de 12 años de experiencia que ofrece más de 30 aplicaciones de bajo código para ayudar a las compañías de telecomunicaciones, en 20 países, a traer nuevos servicios digitales al mercado, administrarlos, monetizarlos y monitorearlos, personalizar el compromiso con los suscriptores, mejorar / automatizar las interacciones de atención, a través de la transformación digital omnicanal. Las aplicaciones se pueden implementar en la nube o en las instalaciones, en una arquitectura distribuida de microservicios (Carrier Grade) que escala. Usando tecnología de bajo código, una aplicación puede crearse y lanzarse 10 veces más rápido que con el desarrollo de software tradicional. Además, son fáciles de actualizar y de soportar. La compañía ocupa el número 403 de la compañía de más rápido crecimiento en América del Norte en la tecnología Fast 500 ™ 2017 de Deloitte.
Únase a nuestro equipo dinámico, internacional y altamente calificado.
Somos un empleador con igualdad de oportunidades laborales.
Objetivo principal del puesto:
El analista de Recursos Humanos está involucrado en el reclutamiento, el compromiso de los empleados, altas y bajas mensuales de empleados, las políticas, los informes de datos, las operaciones de back-office y las estrategias de comunicación.
Responsabilidades:
- Las responsabilidades principales deberán cubrir múltiples áreas de recursos humanos, incluidos el reclutamiento, capacitación y desarrollo, las estrategia de comunicación hacia los empleados, la organización de la planificación de la operatoria usual de la función, etc.
- Proporcionará orientación en temas operativos a los líderes y empleados con respecto a políticas, programas y prácticas.
- Investigará los problemas que pudieran surgir y desarrollará recomendaciones al VP de Recursos Humanos para resolver los problemas de Recursos Humanos que puedan surgir.
- Ayuda en la implementación de nuevas políticas, prácticas y programas para satisfacer las necesidades de la empresa y sus líderes.
- Proporciona información a los empleados sobre políticas, formularios, registros y prácticas de recursos humanos establecidos.
- Deberá manejar las altas y bajas mensuales de la dotación.
- Genera los procesos de onboarding y las entrevistas de salida de los empleados.
- Trabajará sobre las métricas mensuales y generará los informes que se le requieran.
- Mantendrá actualizada la base de datos de empleados.
Requisitos imprescindibles:
- 3 a 4 años de experiencia como analista de recursos humanos en empresas medianas.
- Estudios de Psicología, Administraión y/o Abogacía.
- Individuo con alto nivel de energía, alto nivel de iniciativas, consistente y de alto rendimiento, buen jugador de equipo.
- Capacidad para trabajar bajo presión.
- Capaz de manejar las cosas profesionalmente. Estabilidad y madurez.
- Proactivo y autodirigido, receptivo, orientado a soluciones y orientado a los detalles.
Requisitos no excluyentes:
- Experiencia reclutando perfiles IT
- Haber trabajado en desvinculaciones
- Ingles: A2
- Portugués: Plus
Beneficios
- Condiciones salariales competitivas
- Oportunidad de trabajar en un entorno multicultural
- Desarrollo de carrera
- Excelente ambiente de trabajo
- Paquete de beneficios de la compañía
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